KompatibilitätDie Arbeit bei Stripe ist nicht für jeden etwas
Nicht jede/r findet bei Stripe Erfolg. Diejenigen, die es tun, haben meist einige Gemeinsamkeiten.
Ob Sie wirklich richtig stehen, sehen Sie womöglich nicht immer sofort
„Stripes“ sind höchst reflektiert, denken kritisch und sind detailversessen. Sie wissen: Was sich wirklich lohnt, ist selten einfach. Genau das wünschen wir uns. Sie sollten keine Angst vor Fehlern haben und offen dafür sein, sich von Vorschlägen überzeugen zu lassen, die sie zu Beginn noch skeptisch sehen, und sie dann mit voller Überzeugung unterstützen. Sie sollten ihre Meinung mit Daten, Fakten und einer eigenen Storyline belegen und in komplexen Situationen unter Beweis stellen, was in ihnen steckt. Wir agieren oft in Situationen mit erheblicher Unsicherheit und können uns weder Ängstlichkeit noch Leichtsinn leisten.
Das globale Finanzsystem kann wie ein Buch mit sieben Siegeln wirken. Das ist es nicht. Es besteht aus Menschen und Computern, wie viele andere Systeme, an denen Sie gearbeitet haben, auch. Die wenigsten „Stripes“ kommen aus dem Finanzwesen. Sie haben Erfolg, weil sie neue Perspektiven einbringen. Wir möchten mit interessanten Allrounderinnen und Allroundern zusammenarbeiten, Kolleginnen und Kollegen, die furchtlos in für sie komplett neue Bereiche vorstoßen, sich passioniert neue Kenntnisse aneignen und ihr Potenzial eindrucksvoll bei Herausforderungen demonstrieren, für die sie auf dem Papier eigentlich über keine nachweisbaren Kompetenzen verfügen.
Für unseren Erfolg brauchen wir sowohl Generalistinnen und Generalisten als auch Spezialistinnen und Spezialisten. Doch wer unter Konflikten am Arbeitsplatz leidet, kann keine Bestleistung erbringen. Deshalb achten wir auf ein Gleichgewicht zwischen Herzlichkeit und der Bereitschaft unserer „Stripes“, kalkulierte Risiken einzugehen und auch bei fehlendem Konsens beherzt zu handeln.
Für wen eignet sich Stripe?
Ambitionierte Entwickler/innen
Wir entwickeln Lösungen ohne klaren Präzedenzfall und lösen Probleme mit weitreichenden Folgen. Die Menschen hier finden das inspirierend und ziehen die Freude am Entdecken der Bequemlichkeit der Gewissheit vor.
Anpassungsfähige Problemlöser/innen
KI verändert die Funktionsweise der Weltwirtschaft, die Arbeitsweise unserer Kunden und die Arbeitsweise bei Stripe. Die Menschen, die hier erfolgreich sind, passen sich schnell an und betrachten Hindernisse als Chancen.
Stringente Denker/innen
Wir argumentieren ausgehend von Grundprinzipien, stellen Annahmen in Frage und geben uns nicht mit „gut genug“ zufrieden. Bei Stripe ist handwerkliches Können kein Nice-to-have – es ist der Standard.
Die größten Erfolge bei Stripe stammen von jenen, die über die nötige intellektuelle Leistungsfähigkeit, die Neugier, sich in ein sehr komplexes Geschäftsfeld einzuarbeiten, und die Bescheidenheit verfügen, jeden Tag aufs Neue anzuerkennen, dass es noch eine Vielzahl von Dingen gibt, die sie nicht wissen.
Was uns alle bei Stripe verbindet
Wir widmen uns mit Leidenschaft unserer Arbeit und blicken optimistisch auf die Welt. Wir glauben, dass Unternehmertum und freie Märkte Gutes bewirken und dass es wichtig ist, das zu entwickeln, was sie unterstützt. Wenn das auch für Sie gilt, lesen Sie weiter.
Motiviert durch unsere Ziele
Stripe hat es sich zur Aufgabe gemacht, das BIP des Internets zu steigern.
Fragen Sie sich:
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Sehe ich freie Märkte und Unternehmergeist als starke Kräfte, die den Fortschritt vorantreiben?
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Erscheint es mir als sinnvolle Nutzung meiner Zeit und meiner Talente, Unternehmertum zu fördern und dazu beizutragen, das volle Potenzial der Internetwirtschaft nutzbar zu machen?
Unsere Arbeitsprinzipien als Motor
„Die Nutzer/innen stehen an erster Stelle“ ist ein Grundprinzip. Unsere Nutzer/innen vertrauen darauf, dass wir einen unverzichtbaren Dienst bereitstellen, und das ist eine große Verantwortung, die wir sehr ernst nehmen.
Fragen Sie sich:
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Bin ich motiviert, Berge zu versetzen, um Unternehmen, die sich auf Stripe verlassen, zu schützen und zu unterstützen?
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Bin ich bereit, Hindernisse zu überwinden und große Dinge in Angriff zu nehmen, um den Fortschritt voranzubringen, oder fühle ich mich von der schieren Größenordnung und der manchmal diffusen Vielzahl der Möglichkeiten überwältigt?
Motiviert durch Veränderung
Das Tempo des Wandels bei Stripe und in der Wirtschaft insgesamt nimmt zu. Sie werden über Ihren gewohnten Aufgabenbereich hinausarbeiten, sich mit Problemen befassen, die es vor einem Jahr noch gar nicht gab, und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich genauso schnell anpassen wie die Welt um Sie herum.
Fragen Sie sich:
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Betrachte ich ein sich schnell veränderndes Umfeld eher als Chance denn als Hindernis?
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Fühle ich mich wohl dabei, Probleme außerhalb meines Fachgebiets anzugehen, mit denen ich noch keine Erfahrungen gemacht habe?
Kollaboratives, multidisziplinäres Arbeiten
Der Aufbau einer programmierbaren Finanzinfrastruktur von Grund auf ist von Natur aus komplex. Das bedeutet, dass alles, was wir entwickeln, tiefgreifende, kollaborative und multidisziplinäre Arbeit erfordert: in technischer, organisatorischer und geografischer Hinsicht.
Fragen Sie sich:
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Bin ich begeistert von der Idee, Komplexität zu skalieren?
Das Stripe-Manifest
Sie legen bei allem, was Sie tun, hohe Maßstäbe an und finden andere, die das Gleiche tun.
Unsere Kultur
Wie alle großartigen Arbeitsplätze hat Stripe eine eigene Arbeitskultur mit Normen, die überraschen, begeistern und gelegentlich verblüffen können.
Friday Fireside
Friday Fireside ist ein wöchentliches, unternehmensweites Forum bei Stripe, das von Patrick und John moderiert wird. Wir hören von einem Stripe-Nutzer und erhalten dessen unverfälschtes Feedback, laden Stripe-Mitarbeiter/innen ein, über ihre jüngsten Arbeiten zu sprechen (oder diese vorzuführen!), und diskutieren aktuelle und relevante Themen mit externen Fachleuten.
Konvergenz
Jedes Jahr im Dezember kommt Stripe zur „Convergence“ zusammen – einer ganztägigen Veranstaltung und Stripe-Tradition, die bis ins Jahr 2014 zurückreicht. Es ist eine Gelegenheit, auf das vergangene Jahr zurückzublicken, mehr über unsere Prioritäten für das kommende Jahr zu erfahren, voneinander zu lernen und uns selbst auf die Schippe zu nehmen.
So treten wir in der Welt auf
Cheeky Pint
Ideen treffen auf Pub-Gespräche. In dieser Podcast-Reihe unterhält sich John Collison bei einem Bier mit Gründerinnen und Gründern, Entwicklerinnen und Entwicklern und Führungskräften über deren Arbeit.
Stripe-Presse
Stripe Press veröffentlicht Bücher über Ideen für den wirtschaftlichen, technologischen und wissenschaftlichen Fortschritt. Wir geben Werke heraus, von denen wir glauben, dass sie von breitem Nutzen sein können.
Works in Progress
Das Online- und Printmagazin von Stripe befasst sich mit wissenschaftlichen, technologischen und wirtschaftlichen Fortschritten.
Frontier
Frontier wurde 2022 ins Leben gerufen und ist die Vorab-Marktverpflichtung von Stripe, bis 2040 eine anfängliche Menge von 1,8 Mrd. $ an dauerhafter CO₂-Entnahme zu erwerben.
Intercept
Eine neue Initiative, die sich auf die drastische Verringerung der Belastung durch Atemwegsviren konzentriert.
